35 مواطناً يبدأون برنامج دوبال السنوي للتدريب الصيفي 2012

تماشياً مع إستراتيجية التوطين التي تعتمدها المؤسسة، قامت إدارة التوظيف في مؤسسة دبي للألمنيوم، دوبال، بتدشين برنامجها السنوي للتدريب الصيفي، وهو مبادرة تهدف إلى تحسين مستويات فهم آليات العمل بصناعة الألمنيوم، بين المواطنين الشباب، وفي نفس الوقت توفير سبل التدريب حول أخلاقيات وممارسات الأعمال. 

ويشير السيد سلطان الصابري، نائب الرئيس للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال إلى أن دفعة هذا العام من المشاركين في البرنامج، والتي تتكون من 35 من المواطنين من طلبة التعليم الثانوي والجامعي بدأت البرنامج الذي يمتد على مدار ثلاثة أسابيع، يوم الأحد، الموافق 1 يوليو، حيث يقول: "خلال فترة تواجدهم في دوبال، سيتعرف الشباب على بيئة العمل الحقيقية، والتي يكتسبوا من خلالها المهارات الفنية والعملية". 

وكما هو معهود في السنوات السابقة، تم إختيار المشاركين في برنامج دوبال السنوي للتدريب الصيفي 2012، من مختلف المؤسسات التعليمية من أنحاء الإمارات، حيث تتكون المجموعة من طلبة وطالبات من المدارس الثانوية والكليات والجامعات، كما تضم أيضاً طلاباً جامعيين يدرسون ضمن برنامج دوبال للمنح الدراسية الذين يتوجب عليهم العمل في دوبال خلال عطللاتهم الصيفية، طوال سنوات دراستهم. 

وأضاف السيد سلطان الصابري :"يعكس برنامجنا للتدريب الصيفي مدى إلتزام دوبال تجاه الإيفاء برؤية سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي، وزير المالية في الإمارات، ورئيس مجلس إدارة دوبال، الذي يؤمن بأن الإرتقاء بالمهارات الفردية لمواطني الدولة، هو مفتاح تسريع مسيرة رخاء وإزدهار الأمة بأكملها، كما أننا نقوم أيضاً بإستخدام البرنامج لتحديد الطلاب الذين يتمتعون بأفضل المهارات والقدرات، وذلك تماشياً مع هدفنا بعيد المدى لزيادة نسبة التوطين في دوبال، حيث يشغل حالياً العديد من خريجي برنامج التدريب الصيفي السابقين، مناصباً عليا في دوبال، التي يشكل فيها مواطنو الدولة أكثر من 65% من إجمالي المناصب الإدارية العليا". 

وقامت إدارة التوظيف في دوبال بالترحيب بطلاب برنامج التدريب الصيفي للعام 2012، خلال جلسة ترحيبية خاصة، تم خلالها منح الطلاب مقدمة متكاملة ومتعمقة حول عمليات دوبال الرئيسية، بما في ذلك تعريفهم على منشآت المؤسسة (عبر مشاهدة فيلم عن دوبال)، وتوضيح إجراءات وسياسات السلامة في المؤسسة، كما تم للمرة الأولى تقديم أنشطة تفاعلية هذا العام ساهمت على فتح قنوات الإتصال بين المتدربين. 

وتم توزيع الطلاب على إدارات وأقسام دوبال المختلفة، إعتماداً على مؤهلاتهم ومستوياتهم التعليمية ومهاراتهم، فعلى سبيل المثال، تم توزيع الطلاب الذين يدرسون إدارة الأعمال، على إدارات بالمنطقة الإدارية للمؤسسة، بما في ذلك إدارات الموارد البشرية والتدريب والتسويق والمبيعات والمالية، وخلال فترة تواجدهم في دوبال، سيتلقى الطلاب أيضاً تعليمات حول العمليات الفنية فضلاً عن دورات في الإدارة. 

وإختتم السيد سلطان الصابري تصريحاته بالقول: "يحظى برنامج التدريب الصيفي بالدعم التام من مختلف إدارات المؤسسة، التي تقوم بإستقبال أكبر عدد ممكن من الطلاب وتقوم بتوفير خطة تدريب ملائمة للطلاب، فضلاً عن تخصيص مشرفين لهم وتقديم متابعات دورية لإدارة التوظيف في دوبال، حيث تضمن العملية إكتساب الطلاب لأكبر قدر ممكن من التعليم من دوبال، ما يضمن أن إستثماراتنا في تعليمهم سوف تؤتي ثمارها".