بنك برقان يختتم ورشة مهارات اتخاذ القرار بالتعاون مع نادي المعرفة

شارك بنك برقان مؤخرا في ورشة عمل مهارات اتخاذ القرار Decision Mojo، بالتعاون مع نادي المعرفة الذي يعد من أبرز منصات نقل المعرفة، وذلك في إطار استراتيجية البنك والتزامه في التطوير والإستثمار في موظفيه وتزويدهم بأفضل المهارات والأساليب لإتخاذهم أفضل القرارات في مجال عملهم. حيث شارك فيها مجموعة من موظفين البنك من مختلف الإدارات بالتنسيق مع مركز التعلم و التطوير التابع لإدارة الموارد البشرية في البنك.

وتعد ورشة العمل التي عقدت يومي 7 و8 أكتوبر من أهم الورشات التعليمية ضمن برنامج شامل ومجموعة واسعة ومتنوعة من الندوات والمؤتمرات، ولاقت اقبال واستحسان كبير من قبل موظفين البنك حيث استافادوا بالكثير من القيم التعليمية المفيدة التي تعمل على تطوير مهاراتهم العملية والتي ستنعكس بالتالي على أدائهم الوظيفي. كما شارك في ورشة العمل كبار المتحدثين والمؤلفين والمدربين في العالم بموجب اتفاقية رعاية مدتها عام كامل بين بنك برقان وشركة فيجور إفينتس مؤسس نادي المعرفة.

وباعتبارها واحدة من أهم التجارب التعليمية، سلطَّت ورشة عمل مهارات اتخاذ القرار الضوء على عدة مواقف خاضها الموظفون و تهدف إلى محاكاة القرارات التي يواجهونها في الواقع، حيث أن كل حالة من حالات إتخاذ القرار نتجت عنها قيمة تعليمية مثل معرفة أبرز التحديات التي يواجهها الموظفون عند اتخاذ القرارات على الصعيدين التنظيمي والشخصي، تعلم استراتيجيات القرار  الاستباقي للحالات التي سيواجهونها في المستقبل، تطبيق استراتجيات صنع القرار المناسبة لجميع المواقف التي يواجهونها في حياتهم، تعلم كيفية تطبيق القواعد الثمانية لتنظيم اتخاذ القرار لرفع فعالية القرارات المتعلقة بالعمل والشخصية وغيرها من القيم التعليمية المفيدة.

أشرف على ورشة العمل مهارات اتخذا القرار جيمس فان دير ويستويزن الذي يعمل كمستشار موثوق للعديد من المنظمات رفيعة المستوى والمسؤولين التنفيذيين الرئيسيين، إضافة إلى أنه عضو إداري في Know House وهي شركة تحظى باحترام عالمي في مجال التطوير التنظيمي واستشارات التغيير، وتمارس أعمالها بنشاط في الشرق الأوسط وإفريقيا وآسيا.

تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان يهتم دائما" بتطوير الموظفين من خلال تبني أفضل الممارسات العالمية وفرص التدريب الفريدة. ومن خلال سعيه الدؤوب لاستقطاب المهارات، يواصل البنك استثماره في موظفيه من خلال الاحتفاظ بالقيادات وتطوير إمكاناتهم ورعايتها لتحقيق نمو مستدام طويل الأجل.