اينوك تكرم الموظفين ذوي المقترحات والأفكار المبتكرة

كرّمت شركة بترول الإمارات الوطنية اينوك 30 موظفاً تقديراً لأفكارهم المبتكرة المقدمة لبرنامج مقترحات الموظفين INNOV8 هذا العام، والتي تهدف إلى تحسين كفاءة العمل وصحة ومعنويات الموظفين في الشركة.

وقال سيف حميد الفلاسي، الرئيس التنفيذي لمجموعة اينوك، خلال حفل التكريم: "يرتكز نمونا على الدعم القوي الذي نشهده من موظفينا الذين أظهروا تميزاً متواصلاً في أدائهم على مدار العام. ولإبراز الاهتمام القوي الذي لمسناه من موظفينا، فقد ابتكرنا برنامج مقترحات الموظفين INNOV8 منذ حوالي ثلاثة أعوام بهدف تشجيع ثقافة الابتكار في مجموعة اينوك، والتي تنسجم مع واحدة من الأفكار الرئيسية لـ خطة دبي 2021 التي تهدف إلى توفير موطن لأفراد مبدعين ومتمكنين قد ملأهم الفخر والسعادة".

وأضاف: "يسلط كذلك برنامج المقترحات الضوء على التزامنا بالابتكار، فقد قمنا على مدار الأعوام السابقة بتشجيع الابتكار داخل المجموعة بما ينسجم مع رؤية قيادتنا الرشيدة".

وتلقى البرنامج منذ إطلاقه 1200 مقترح، وساعد المؤسسة على توفير ما يزيد عن 52 مليون درهم من خلال تنفيذ 84 فكرة فائزة حتى الآن، وقد تم توزيع مبلغ 345 ألف درهم كجوائز على الموظفين تقديراً لهذه المقترحات والأفكار.

من الجدير بالذكر أن اينوك فازت بالجائزة الذهبية في فئة التقنية في مسابقة الأفكار العربية، واختير البرنامج المقدم من بين أفضل 30 برنامجاً في مسابقة أفضل الممارسات الدولية. وقد ساهمت الأفكار المبتكرة في تحسين مكان العمل ونمط حياة الموظفين في المجموعة، ومنها حملة تحرك واخسر وزنك التي تم إطلاقها بالتعاون مع في إل سي سي، العلامة المتخصصة في مجال الرشاقة والصحة في منطقة الشرق الأوسط وجنوب آسيا، بهدف تعزيز نمط العيش الصحي السليم بين موظفي اينوك وتشجيعهم على اتباع ممارسات صحية. 

وساعدت أفكار أخرى العاملين على أن يكونوا أكثر كفاءة وفعالية من خلال توفير ساعات العمل البشري، والتي جعلت الموظفين أكثر انخراطاً في العمل من خلال تنفيذ ماكينة البيع للسائقين؛ كما جعلت طرق دبي أكثر سلامة من خلال فحص المركبات المستعملة في مراكز تسجيل التابعة لـاينوك، وغيرها من الأفكار.

وشهد الموظفون خلال الحفل زيارة مفاجئة من العالم الإماراتي الصغير أديب البلوشي، الذي يعد واحداً من أصغر المخترعين في العالم، والذي ابتكر طرفاً صناعية خفيفة الوزن لوالده، وروبوت للتنظيف لوالدته. وكان التواصل والتفاعل مع العالم الصغير شيئاً ملهماً ومحفزاً للجميع، حيث أتيحت لهم فرصة الاستماع إليه مباشرة عن عمله واختراعاته.

وتُولي استراتيجية اينوك العامة اهتماماً كبيراً بالتنمية البشرية. فعلى مدار الأعوام الماضية، قامت الشركة بتأسيس أنشطة مختلفة للمسؤولية الاجتماعية المؤسسية في مكان العمل، مثل برامج تدريبية، لضمان استمتاع الموظفين بظروف عمل ملائمة، ما يمكنهم من التطور وتحقيق آمالهم وطموحاتهم. وبوصفها مؤسسة مملوكة بالكامل لحكومة دبي، تلتزم اينوك أيضاً ببناء وإعداد المواهب والكوادر المحلية والتوطين. ومن خلال برنامجها للتنمية الوطنية، على سبيل المثال، تجري الشركة برنامجاً شاملاً للتدريب المهني لتطوير المهارات الوظيفية والسلوكية والمهنية والإدارية والقيادية للكوادر الوطنية العاملة في "اينوك".