مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني تدعم السيدات خاصةً الإماراتيات عبر مضاعفة مدة إجازة الأمومة وتوسيع سياسات الإجازات العائلية على مستوى البنك

في خطوة تهدف إلى تشجيع الكوادر النسائية وخاصة النساء الإماراتيات على الانضمام إلى صفوف القطاع الخاص، أعلن بنك الإمارات دبي الوطني، المجموعة المصرفية الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا، عن طرح مجموعة جديدة من المبادرات وسياسات العمل المرنة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار التزام المجموعة المتواصل تجاه مبادرة "نافس" التي أطلقتها الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات العربية المتحدة و"مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي". ومن المقرر الإعلان اليوم عن باكورة هذه السياسات المرنة، حيث ستقوم المجموعة بتوسيع نطاق خيارات الإجازات العائلية، بما في ذلك مضاعفة مدة إجازتي الأمومة والأبوة وإضافة خيارات جديدة مثل إجازتي الوالدين والتبني.
ومن خلال هذه السياسات الجديدة، يمكن للأمهات الآن الحصول على إجازة أمومة مدتها 4 أشهر، تتألف من 60 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل و30 يوماً بنصف الأجر و30 يوماً غير مدفوعة الأجر. وعلاوةً على ذلك، يمكن للأمهات والآباء الحصول على إجازة الوالدين مدفوعة الأجر لمدة أسبوع إضافي.. وتماشياً مع التغييرات الجديدة في التشريعات، تم تمديد إجازة الأبوة لتصبح خمسة أيام بدلاً من يومين. وبالإضافة إلى ذلك، تأتي سياسة إجازة التبني الجديدة لتوفراجازة للوالدين بالتبني من موظفي مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني.
وبهذه المناسبة، قالت إيمان عبد الرزاق، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لمجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: "تقدم مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني الآن واحدة من سياسات الإجازات العائلية الأكثر سخاء بين الشركات الإماراتية الكبرى ضمن القطاع الخاص. وفي حين تعتبر هذه المزايا متاحة لجميع الموظفين، إلا أننا نهدف من خلالها لاستقطاب المزيد من الموظفات الإماراتيات في المقام الأول بناء على الآراء والمقترحات المقدمة من قبلهن بشأن رغبتهن بقضاء المزيد من الوقت في المنزل خلال أهم مراحل حياتهن".
وأضافت إيمان عبد الرزاق: "تمثل هذه الخطوة مجرد بداية لتركيزنا على منح الموظفين مستويات أعلى من المرونة والتوازن بين العمل والحياة. وسنقوم خلال وقت قريب بالإعلان عن مبادرة رئيسية ثانية مبنية على أساس ومقترحات المواطنين الإماراتيين من أبناء جيل الألفية بشأن أسلوب العمل المفضل لهم".
وتمثل سياسات الإجازات العائلية الجديدة والموسعة ثاني المبادرات التي تطلقها مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني في إطار دعمها لمبادرة "نافس". وكانت المجموعة قد استهلت برنامج الخريجين المتميزين "رواد" خلال شهر سبتمبر مع انضمام الدفعة الأولى المؤلفة من 20 خريجاً للعمل في أقسام المجموعة خلال شهر أكتوبر بهدف بناء وتعزيز الكفاءات القيادية لدى المجموعة
خلفية عامة
بنك الإمارات دبي الوطني
تأسس بنك الإمارات دبي الوطني، المجموعة المصرفية الرائدة في المنطقة، في 16 أكتوبر 2007 حين أدرجت أسهم بنك الإمارات دبي الوطني في سوق دبي المالي رسميا، ويعتبر بنك الإمارات دبي الوطني نتيجة لعملية الإندماج بين بنك الإمارات و بنك دبي الوطني وأصبح خطة إقليمية لتعزيز القطاع المصرفي والمالي لأنه جمع بين ثاني ورابع أكبر بنكين في دولة الإمارات العربية المتحدة. وشكلت عملية الدمج مجموعة مصرفية قادرة على تقديم قيمة معززة عبر الخدمات المصرفية للشركات والأفراد والإستثمارية والإسلامية في المنطقة.
احتفلت مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني في عام 2013 بالذكرى الخمسين لتأسيسها وذلك لتخليد الإنجازات البارزة التي حققتها المجموعة ولإبراز أسسها المالية الراسخة وتاريخها العريق ومستقبلها الواعد.
بنك الإمارات دبي الوطني هو مجموعة مصرفية رائدة في منطقة الشرق الأوسط. كما 31 مارس 2019 بلغ مجموع أصول المجموعة 525.8 مليار درهم (ما يعادل تقريبا 143 مليار دولار أمريكي). وتعتبر المجموعة رائدة في مجال تقديم الخدمات المصرفية الرقمية، ومساهماً رئيسياً في الصناعة المصرفية الرقمية على المستوى العالمي، وسجل البنك تنفيذ أكثر من 90 في المائة من التحويلات المالية والطلبات خارج فروع البنك. وحصد بنك الإمارات دبي الوطني جائزة "مؤسسة العام للخدمات المالية الأكثر ابتكاراً" خلال حفل توزيع جوائز الابتكار العالمية "بي ايه اي" 2017. وتقوم المجموعة بتقديم أعمال مصرفية رائدة للأفراد في الدولة من خلال شبكة فروعها التي تضم 234 فرعاً إضافة إلى 1076 جهاز صراف آلي وجهاز إيداع فوري في الدولة وفي الخارج. كما يمتلك بنك الإمارات دبي الوطني حضوراً قوياً في وسائل التواصل الاجتماعي ولديه عدد كبير من المتابعين، وهو البنك الوحيد في منطقة الشرق الأوسط الذي يصنّف ضمن الـ 20 المرتبة الأولى في تصنيف "Power 100" الذي تعدّه "ذا فايننشال براند".