ارنست اند يونغ تساعد النساء في الإمارات على العودة الى العمل بعد انقطاعهن عنه

 في سياق التزامها بتعزيز نمو المرأة وتطورها الوظيفي، تعاونت EY مع منظمة Mums@Work لتوفير 18 منصباً وظيفياً لنساء توقفن عن العمل لفترة من الزمن. وتتيح شركة EY هذه المناصب للنساء من ذوات الخبرة المهنية في دبي، واللواتي يتطلعن إلى استئناف العمل بعد انقطاع امتد لعامين أو أكثر. وتساعد الشركة من خلال هذه المبادرة، على انتقال النساء مرة أخرى إلى بيئة مكتبية تتسم بالمرونة والشمول والتنوع، وتحسين مهاراتهن وخبراتهن.

وسيركز برنامج العودة إلى العمل من EY على مساعدة النساء على توظيف مهاراتهن ومعارفهن العملية، وذلك من خلال استخدامها مجدداً في وظيفة جديدة بعد انقطاعهن عن مزاولة العمل.

وفي تعليق له، قال جو ميرفي، الشريك المسؤول لدى EY في الإمارات العربية المتحدة:

"نحن في EY نؤمن بأن الانقطاع الوظيفي لا يعيق قدرة الموظف على أداء دور مهم. ويتيح لنا التعاون مع منظمة Mums@Work الوصول إلى نساء يتمتعن بمجموعة متنوعة من المهارات، ومستويات مختلفة من الخبرة، واللواتي لم يسبق وأن تقدمن للعمل في شركة خدمات مهنية. ومعاً، يمكننا أن نعيد بناء الفرص لأجيال المستقبل من النساء، وتوفير مسارات وظيفية مختلفة أكثر شمولاً."

هذا وسيستمر برنامج EY الافتتاحي لعودة النساء من ذوات الخبرة المهنية إلى العمل لمدة 12 أسبوعاً، وهو يتضمن سبعة مكونات، هي: التدريب على الوظيفة، والتعامل مع العملاء، ودورات تطوير وظيفي مثل تطوير العلامة التجارية الشخصية، وفعاليات التواصل، والتوجيه، والدورات التدريبية.

وخلال دورات التطوير والتوجيه، ستقوم EY بتوفير مدرب معتمد لمساعدة المشاركات على تحديد العوائق المحتملة، والتي قد تخلق أمامهم الحواجز وتمنع تطورهن الوظيفي. وعلاوة على ذلك، سوف تلتقي المشاركات بنماذج نسائية ناجحة من الشركة من خلال مبادرات EY للتواصل مع المرأة. وبحلول نهاية البرنامج، ستكون المشاركات قد اكتسبن خبرة في العمل، وعملن على مهام تعزز تطورهن المهني، وتساعدهن في الاقتراب من تحقيق أهدافهن المهنية على المدى الطويل.

وأضاف جو: "غالباً ما تقبل النساء اللواتي يعدن إلى العمل منصباً أدنى، أو راتباً أقل مقارنة بالوضع الذي كنّ عليه قبل انقطاعهن عن العمل. کما أنهن یخشين في بعض الأحیان التفاوض بشأن ساعات عمل مرنة للاحتفاظ بعرض العمل المقدم، ویبدين التزاماً كبيراً. وسوف تشجع جلساتنا التدريبية النساء على مناقشة هذه القضايا، وبناء الثقة وإيجاد حلول وخيارات تناسب كلاً من الموظف وصاحب العمل على حد سواء".

وتشمل فرص برنامج EY للعودة إلى العمل وظائف في قسم الموارد البشرية، والخدمات المالية، والمعلومات السيبرانية، والاستراتيجية، والضرائب، وتدقيق الحسابات.

للتقدم بطلب للمشاركة في البرنامج، يرجى زيارة مجلس عمل منظمة Women@Work من خلال الرابط الإلكتروني www.mumsatwork.ae/jobs/rtw/ey. وسيتم دعوة المرشحات المختارات لحضور معرض توظيف العودة إلى العمل في 1 مارس 2018، والتحدث إلى مديري توظيف لمناقشة خبراتهن ومؤهلاتهن.