هيئة كهرباء ومياه دبي تخرج الدفعة الثالثة لبرنامج اعداد القادة الطلائع

تماشياً مع توجيهات القيادة الرشيدة، وحرصاً منها على تأهيل وتطوير وإعداد كوادر بشرية مواطنة قادرة على قيادة مختلف المناصب، أعلنت هيئة كهرباء ومياه دبي عن تخريج الدفعة الثالثة لبرنامج اعداد القادة "الطلائع"، بالتعاون مع "كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية "، وذلك خلال احتفال نظم بحضور سعادة سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة، والدكتور يوسف إبراهيم الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية والنواب التنفيذيين للرئيس وعدد من موظفي الهيئة .
وضمت الدفعة الثالثة 30 موظفاً من منتسبي برنامج طلائع لإعداد القادة خضعوا لبرنامج تدريبي لمدة 18 شهراً، تضمن سلسلة من ورش العمل، والندوات، والبرامج التعليمية المتخصصة في مختلف المجالات، بالإضافة إلى زيارة ميدانية إلى بريطانيا تخللها مقارنات معيارية وحضور ورش تدريبية.
وقال سعادة سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: "تنفيذاً لتوجيهات سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم – نائب رئيس الدولة ، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، بتدريب وتأهيل الكوادر المواطنة لتسلم مهام المسؤولية في مختلف الوظائف، وتعزيزاً للجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي الذي يعتبر نقلة نوعية في عمل الجهات الحكومية، وتماشياً مع سياستها الهادفة إلى مواكبة أحدث الممارسات والتكنولوجيا المستخدمة، تنظم الهيئة بشكل دوري البرامج والدورات الخاصة لتدريب وإعداد القادة من موظفي الهيئة وذلك في إطار حرص واهتمام الهيئة في صقل مهارات موظفيها وتطوير معرفتهم وتحديث المعلومات التي يمتلكونها في عدة مجالات أهمها القيادة والتميز بالإضافة إلى المجالات الفنية والتقنية الأخرى".
أضاف سعادته: "تتبنى الهيئة استراتيجية واضحة في تطوير وتدريب الكوادر الوطنية ، حيث ينصبّ اهتمام الهيئة بالدرجة الأولى على تزويد الموظفين بالمهارات المناسبة التي تواكب احتياجات العمل في الهيئة. وفي هذا السياق تحرص الهيئة على إطلاق برامج تدريب وتأهيل متكاملة لموظفيها، حيث نسخر الإبداع والتميز في عملنا اليومي للرقي بالأداء والكفاءة والخدمة إلى أعلى المعدلات الممكنة ليس على المستوى الوطني والإقليمي فحسب ولكن على المستوى العالمي للإنطلاق منها الى مراحل متقدمة في التميز والريادة وتوفير أرقى الخدمات الحكومية المتميزة واعتماد أفضل الممارسات العالمية تعزيزاً لتميز وتنافسية الدولة وإمارة دبي".
من جهته، قال الدكتور يوسف إبراهيم الأكرف ، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في الهيئة: " تدرك الهيئة أهمية إعداد قادة المستقبل من موظفيها، ونحن على قناعة تامة بمدى أهمية برامج التدريب وصقل مهارات موظفينا وخصوصا المواطنين منهم ليتمكنوا من مواكبة التطورات المتسارعة ".
أضاف الأكرف: "تضم البرامج التدريبية التي تتبناها الهيئة برنامج القيادات النسائية الذي يهدف إلى تنمية وتطوير المهارات الإدارية والقيادية للموظفات، وبرنامج تدريب المواطنين خارج الدولة عن طريق شركة RWE وشركة First Solar، وبرنامج الابتعاث الخارجي للعمل والتدرّب ضمن أحد مشاريع الطاقة المتجددة للوكالة الدولية للطاقة المتجددة "أيرينا" في ألمانيا، والبرنامج التدريبي (مسار) للموظفين المواطنين الجدد في إدارة علاقات المتعاملين، وبرامج التدريب المتواصل على رأس العمل والبرامج تعليمية والدورات التخصصية ذات الاعتماد العالمي، بالإضافة إلى أكاديمية هيئة كهرباء ومياه دبي، حيث يتمحور هدفها الأساسي حول إعداد أجيال جديدة من مواطني الدولة في التخصصات المهنية المختلفة.
خلفية عامة
هيئة كهرباء ومياه دبي
تم إنشاء هيئة كهرباء ومياه دبي في الأول من يناير عام 1992 م بموجب مرسوم أصدره المغفور له صاحب السمو الشيخ مكتوم بن راشد آل مكتوم، لدمج شركة كهرباء دبي ودائرة مياه دبي اللتين كانتا تعملان بشكل مستقل منذ سنوات عديده، و اللتان اسستا عام 1959 م، وقد قدمت حكومة دبي الدعم الكامل لشركة الكهرباء ودائره المياه بهدف توفير ما يحتاج إليه مواطنو دبي والمقيمون فيها من الطاقة الكهربائية والمياه باستمرار وبصورة مستقرة.