في دراسة حديثة أجراها موقع Bayt.com بالتعاون مع YouGov للأبحاث 53% ينوون التوظيف في الإمارات العربية المتحدة في الربع المقبل

أظهرت دراسة مؤشر فرص العمل التي أجراها موقع Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع  YouGov Siraj للأبحاث، أن أكثر من نصف أصحاب العمل في الشرق الأوسط وإفريقيا الشمالية يخططون لإجراء عمليات توظيف خلال الأشهر الثلاثة القادمة. وقال 26% من المشاركين في المنطقة، أنهم سيقومون على الأرجح بعمليات توظيف، فيما قال 28% أن مؤسساتهم ستقوم حتماً بالتوظيف في الأشهر الثلاثة المقبلة. ولكن، قال 5% فقط أنهم لن يقوموا حتماً بالتوظيف في الربع المقبل من العام. أما في الامارات العربية المتحدة، قال 53% من المشاركين انهم ينوون التوظيف في الربع القادم بينما صرح 6% فقط انهم لن يقوموا حتما بالتوظيف.

يشار إلى أن إجراء مؤشر فرص العمل يتم من أجل قياس التصورات عن توافر فرص العمل وإجراء عمليات التوظيف، إلى جانب تحديد توجهات سوق العمل وتحديد المهارات الأساسية والمؤهلات المطلوبة في أسواق العمل في الشرق الأوسط وإفريقيا الشمالية. وقد لوحظ في بلدان المنطقة وجود تفضيلات مختلفة لأسباب التوظيف أثناء إجراء دراسة مؤشر فرص العمل. وفي المجمل، يبدو أن أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية وقطر يرجحون القيام بالتوظيف أكثر من الآخرين، مع 33 % و31 % على التوالي ممن يقولون أن مؤسساتهم ستقوم حتما بتوظيف أشخاص جدد في الأشهر الثلاثة المقبلة. وعندما سئل المشاركون عن عدد الوظائف التي ستوفرها المؤسسات خلال الأشهر الثلاثة القادمة، قال 45 % أن أقل من خمسة مناصب ستكون متوفرة، فيما أوضح 23% أن مؤسساتهم ستوفر ما بين 6 و10 فرص عمل في الأشهر الثلاثة المقبلة.

وقال عامر زيقات، نائب رئيس المبيعات في Bayt.com:" يظل مستوى النشاط التوظيفي الإقليمي مشجعا نسبيا إذا أخذنا في عين الاعتبار الخلفية الاقتصادية للمنطقة. ولكن، يبدو من الواضح أن بعض الشركات في المنطقة تفضل مناخا من الوعي والحذر بشأن التكاليف، وبالتحديد في ما يتعلق بتنمية الموارد البشرية. وهذا لا يظل يؤثر ايجابا على نشاط التوظيف على Bayt.com كما أظهرت أحدث أعداد الوظائف، إذ يعي أصحاب العمل في أنحاء منطقة الشرق الأوسط أنهم يستطيعون استخدام الأدوات الرائدة التي يوفرها موقعنا لقياس أحدث مستويات الرواتب في الأسواق، إضافة إلى إيجاد أفضل المهارات الإقليمية للمناصب الرئيسية في الطريقة الأسرع والأسهل والأكثر فعالية من ناحية التكلفة".

وصرح أصحاب العمل أن الخريجين أو أصحاب الدراسات العليا في مجال الهندسة يحظون بأفضل الفرص من بين الذين يرجح توظيفهم. ووفقا للدراسة، فإن 25% من المؤسسات في المنطقة تفضل توظيف أشخاص مؤهلين في ذلك المجال. وعلاوة على ذلك، فإن الخريجين وأصحاب الدراسات العليا في إدارة الأعمال والتجارة متساوون في فرص البحث عنهم من قبل المؤسسات في المنطقة مع وجود 23% و22% على التوالي من المشاركين ممن يقولون أن الموظفين ضمن تلك القطاعات مطلوبون بشكل كبير. ويتواصل الاتجاه نفسه، حيث صرحت المؤسسات أنها ستكون متجهة بشكل أكبر نحو البحث عن أشخاص لملء الوظائف التنفيذية الدنيا مثل تنفيذي مبتدئ(37%) وتنفيذي (29%).

وبحسب الدراسة، تعتبر القدرة على التواصل باللغتين العربية والإنجليزية ميزة مفضلة يبحث عنها أصحاب العمل عند اختيار موظفين جدد، إذ وافق أكثر من نصف المشاركين في المنطقة (59%) بأن ذلك هو ما يبحثون عنه بشكل كبير عند اختيار المرشحين للوظائف. كما صرح 48% من المؤسسات أن التعاون والمرونة وروح المساعدة والأداء ضمن فريق العمل هي مهارات أساسية. وأكد 44% من المشاركين في الدراسة أن امتلاك الشخصية والسلوك الحسن من الصفات المرغوبة. وبين 41% أن استحقاق الثقة والنزاهة مواصفات أساسية للغاية.

وقال سنديب شاهال،  المدير التنفيذي في YouGov: "عند التوظيف، تركز المؤسسات كثيرا على مهارات أساسية تشمل إتقان اللغة الأولى في المنطقة، إضافة إلى روح العمل الجماعي والشخصية والولاء والنزاهة. ومن خلال النظر إلى الأرقام يتضح أن أصحاب العمل لن يختاروا بشكل مباشر مرشحا استنادا إلى المؤهلات لوحدها".

وعلاوة على ذلك، يقاس مؤشر فرص العمل عن طريق طرح على الأشخاص المشاركة أسئلة عن توقعاتهم بشأن التوظيف في غضون عام، وهو مايشكل مؤشر احتمالية التوظيف. وأشار ذلك إلى تفاؤل واسع بشأن المستقبل، إذ يتوقع 67% من المؤسسات في الشرق الأوسط وإفريقيا الشمالية أن تجري عمليات توظيف على المدى الطويل. وقد تبين أن الباحثين عن عمل في المملكة العربية السعودية هم الأكثر حظا في الحصول على عمل في غضون عام، حيث صرح 36% من المشاركين في المنطقة أنهم سيقومون "حتما" بالتوظيف في غضون الإثني عشر شهرا المقبلة. وفي الإمارات العربية المتحدة، قال 3% فقط أنهم لن يقوموا بالتوظيف في غضون عام، فيما قال 28% أنهم سيقومون بذلك "حتما" خلال عام بالإضافة إلى ذلك، كان المشاركون في الجزائر واثقين بشكل كبير أن مؤسساتهم ستقوم بالتوظيف في المستقبل- حيث قال 33% منهم أنهم سيقومون "حتما" بالتوظيف في غضون عام. ولكن، سجلت المغرب أدنى الأرقام من بين جميع الدول التي شملتها الدراسة فيما يتعلق بالميل إلى التوظيف خلال عام بنسبة 22%، ويليها البحرين بنسبة 19%.

وإضافة إلى ذلك، عندما طلب من المشاركين تقييم بلدهم الحالي بوصفه سوق عمل يتمتع بجاذبية مقارنة بباقي بلدان المنطقة، كان المشاركون في الإمارات العربية المتحدة وقطر هم الأكثر تفاؤلا حيال بلديهما- إذ قال 44% و43% منهم على التوالي أن بلد إقامتهم هو أكثر سوق عمل جاذبية في المنطقة. وفي المملكة العربية السعودية، قال 42% أن بلدهم هو أكثر جاذبية. وقد سئل المشاركون عن مجالات العمل التي يشعرون أنها تجذب أو تحتفظ بأفضل المهارات في بلد الإقامة اليوم. وكما في الموجة السابقة، تصدر مجال الاتصالات (35%) الترتيب متبوعا بالمصارف (34%) والبناء (32%).

واختتم زريقات:" لقد صمم مؤشر فرص العمل من Bayt.com ليبرز كيفية تغير سوق العمل في كل ربع من السنة. إنه يتيح لأصحاب العمل في المنطقة ولأصحاب العلاقة فرصة الاستفادة من أرقام سوق العمل الحالية، والتي يمكن أن تستخدم لإحداث تغيير مؤسساتي إيجابي. إن الدراسات التي يجريها Bayt.com وYouGov  موجهة نحو تزويد المؤسسات في المنطقة وأخصائيي الموارد البشرية بأبحاث محدّثة بانتظام تسلط الضوء على عدد من أساسيات سوق العمل في المنطقة".