دوبال تحصد 5 جوائز في مسابقة Ideas.America 2012

نالت مؤسسة دبي للألمنيوم، دوبال، المملوكة بالكامل لحكومة دبي، والتي تدير أضخم مصهر في العالم لإنتاج الألمنيوم باستخدام تقنية قضبان الأنود مسبقة التجهيز، تكريما وتقديرا عالميين جديدين، مع نجاح المؤسسة في الفوز بخمس من جوائز مسابقة Ideas.America 2012، التي أٌقيمت مؤخرا في مدينة ميسا بولاية أريزونا الأمريكية، هو ما يٌمثل إنعكاسا واضحا للمعايير العالية التي حققتها دوبال، من خلال التركيز على تعزيز روح الابتكار. 

وفيما يلي ثلاث من الجوائز التي تسلمتها دوبال، تقديرا للاقتراحات المبتكرة لموظفيها:

اقتراح منع تسرب المواد عبر استخدام الغلق الهوائي المٌحكم، المقدم من جيه إيفاسكو وإف بوليز من قسم صيانة غرف الإنتاج، والذي فاز بالجائزة الذهبية لفئة أفضل فكرة صديقة للبيئة للعام.

جائزة أفضل فكرة فريق للعام الجائزة البرونزية، والتي فاز بها اقتراح حاجز قاطرة نقل رفع الهيكل الفولاذي CD20 المقدم من إي سابيو وكيو أحمد وكيه حسين، لفئة أفضل فكرة فريق للعام.

اقتراح نافذة وصول لتركيب دوار موازنة الثقل في توربين الغاز المقدم من آيه آر أفورقي وآر جاكسون وآر تامايو وإس حسين، والذي فاز بالجائزة الذهبية لفئة أفضل فكرة فريق للعام. 

وجاءت الجائزتان الآخرتان لدوبال ضمن فئة الجوائز الإحصائية لمسابقة Ideas.America 2012، والتي يتم فيها تقييم أداء برنامج مشاركات الموظفين، من جوانب عدة، حيث تُمكن تلك الإحصاءات الشركات من عقد مقارنة بين أداء برامجها وبرامج الشركات الأخرى. وقد فازت دوبال هذا العام بجائزة SEER الذهبية لامتياز الأداء لتحقيقها نسبة 100% من مشاركات الموظفين، وجائزة SEER الفضية لامتياز الأداء لتحقيقها معدل 100 إقتراح لكل 100 موظف. 

يشار إلى أن دوبال ليست بجديدة على منصة تتويج مسابقة Ideas.America، حيث فازت بإجمالي 22 جائزة من جوائز هذه المسابقة المرموقة، منذ مشاركتها الأولى في عام 2006، كما حصدت دوبال العديد من جوائز مسابقات الابتكار الدولية السنوية، مثل Ideas.America وIdeas.UK وIdeas.Arabia. 

وفي إطار سعادته البالغة بما حققته دوبال من إنجازات خلال دورة العام 2012 لمسابقة Ideas.America، يقول السيد عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي للمؤسسة: "هذا التقدير الدولي لم يكن ليتحقق دون الخبرات الفنية والإلتزام التام من قبل موظفينا، فضلا عن قدراتهم الإبداعية، التي ساهمت بشكل كبير في تحسين أوجه عملياتنا. إننا لنشعر بعظيم الفخر بموظفينا الذين تلعب أفكارهم المتواصلة ، دورا أساسيا في تحسين عملياتنا واستمرار مسيرة نجاح دوبال". 

من جانبه يشير السيد سلطان الصابري، نائب الرئيس للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال إلى تشجيع المؤسسة على ترسيخ ثقافة الابتكار، عبر برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، الذي انطلق في العام 1981، واحتفل بذكرى مرور 30 عاما على تدشينه في 2011، حيث يوضح: "يعد برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين أداة رائعة تمنح الموظفين فرصة تقديم مقترحاتهم لتغيير طريقة القيام بالأعمال إلى الأفضل، حيث يحظى البرنامج بشعبية وإقبال كبيرين، وهو ما يعكسه عدد الموظفين الذين ساهموا بآلاف الأفكار لإدخال تحسينات على مختلف الأصعدة ونطاقات العمل"وقد شهد العام 2011 قيام دوبال بتطبيق وتكريم 20,515 اقتراحا، بمعدل إجمالي لمشاركات الموظفين بلغ 100% للعام السادس على التوالي، وهو ما يعني قيام جميع الموظفين المؤهلين بتقديم اقتراح واحد على الأقل خلال 2011، ما رفع بدوره إجمالي المدخرات التي حققها برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين على مدار الـ31 عاما الماضية، إلى أكثر من 133 مليون درهم. 

تجدر الإشارة إلى أن اتحاد Ideas.America، الذي عرف في السابق بإسم الاتحاد الأمريكي لمشاركات الموظفين، يباشر أعماله منذ 70 عاما، وهو مؤسسة خدمية غير ربحية، تضم أعضاءا من جميع أنحاء العام، يمثلون مختلف القطاعات المالية والتجارية والصناعية والحكومية. ويكرس الاتحاد جهوده لتعزيز المساهمات والفوائد القيمة لأفكار الموظفين وبرامج الإبتكار، وغيرها من سبل مشاركات الموظفين.