دوبال تحصد خمس من جوائز مسابقة Ideas.America 2011 بالولايات المتحدة الأمريكية

نجح المنهج العام لشركة دبي للألمنيوم المحدودة، دوبال، الذي يرتكز على جوانب الإبداع الإبتكار، مرة أخرى، في الحصول على التقدير والإشادة العالمية ، مع فوز الشركة بخمس من جوائز مسابقة Ideas.America 2011، والتي أقيمت مؤخرا بمدينة سان أنطونيو بولاية تكساس الأمريكية.

وتم منح 3 من الجوائز الخمسة إلى الإقتراحات المبتكرة التي قدمها موظفو الشركة، حيث فاز الإقتراح المقدم من،  إس ناجولابالي وإي لويولا وآي ماناليلي، بعنوان "إعادة تصميم نظام التحكم في جهاز عزل الغازات للتوربين البخاري رقم 14"، بجائزتي "أفضل فكرة للعام" و "أفضل فكرة فريق للعام"، فيما فاز إقتراح دوبال بعنوان "منصة التسخين الأولي للجرافيت"، المقدم من كيه في جوز وبي إس ثياجاراجان، بالجائزة الفضية, لفئة "أفضل فكرة بيئية للعام".

فيما جاء فوز دوبال بالجائزتين الأخرتين ضمن فئة جوائز Ideas.America الإحصائية، حيث تم تقييم أداء برنامج مشاركات الموظفين بالشركة, وفق جوانب عدة. ووفق تعريفها المحدد، تمكن تلك الإحصائيات، الشركات من مقارنة أداء برامجها في مقابل برامج الشركات الأخرى، وقد فازت دوبال هذا العام بجائزة  SEER الذهبية لإمتياز الأداء لتحقيقها نسبة 100% من مشاركات الموظفين، وجائزة الإشادة الشرفية SEER لإمتياز الأداء، عن متوسط المدخرات لكل 100 موظف مؤهل.

وفي معرض سعادته بهذه الإنجازات الكبرى التي حققتها الشركة، يقول السيد/ عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي لدوبال :"لم نكن لنتمكن من تحقيق هذا التقدير الدولي الكبير بدون الخبرات الفنية والإلتزام الصارم الذي يتسم به موظفينا، فضلا عما يتمتعون به من قدرات إبداعية ساهمت بشكل كبير في الإرتقاء بعملياتنا. إننا جد فخورين بموظفينا الذين يلعبون دورا محوريا في مسيرة نجاح دوبال، حيث يلهمنا فوز الشركة على مدار السنوات الماضية بالعديد من المسابقات الدولية، بالمشاركة بشكل دوري في كبرى المنتديات والمسابقات مثل Ideas.America وIdeas.UK وIdeas.Arabia".

ويشير السيد/ مروان الصوالح، المدير العام للموارد البشرية في دوبال، إلى حرص الشركة على تشجيع ثقافة الإبداع والإبتكار عبر برنامج دوبال لإقتراحات الموظفين، الذي تم تدشينه في العام 1981، ويحتفل خلال العام 2011، بمناسبة مرور 30 عاما على إنطلاقه، حيث يقول :"يعد برنامج دوبال لإقتراحات الموظفين، أداة فعًالة تمنح موظفينا آلية لتقديم اقتراحاتهم حول سبل تحسين طريقة العمل، حيث يحظى البرنامج بإستجابة ممتازة، تنعكس في عدد الموظفين الذين قدموا آلاف الإقتراحات لتحسين الأداء بجميع مناطق عمل الشركة، كما أن التفكير الممتاز، الذي يقف خلف أفكارهم، مكن دوبال، على نطاق واسع، من المشاركة بنجاح في المسابقات الدولية، وهو الإنجاز الكبير الذي تحاول كثير من المؤسسات والشركات مضاهاته، ما يشعرنا بعظيم الفخر تجاه أنفسنا وشركتنا وموظفينا".

وقد قامت دوبال في العام 2010، بتكريم وتطبيق 19,493 إقتراحا، بمتوسط عام لمشاركة الموظفين بلغ 100%، وهو ما يعني أن جميع الموظفين المؤهلين قاموا بتقديم إقتراح واحد على الأقل، فضلا عن نجاح برنامج دوبال لإقتراحات الموظفين بتحقيق مدخرات بلغت أكثر من 19.5 مليون درهم، خلال العام 2010.

يشار إلى أن إتحاد Ideas.America تأسس منذ 69 عاما، وهو مؤسسة خدمية غير ربحية تضم أعضاءا من مختلف أنحاء العالم بشتى القطاعات مثل التمويل والتجارة والصناعة والقطاع الحكومي، حيث تركز جهود الإتحاد على قيمة ومساهمات ومزايا أفكار الموظفين وبرامج الإبداع والإبتكار وغيرها من برامج مشاركات الموظفين.