بيت.كوم يكشف مدى أهمية الإنترنت كأداة توظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا

وفقاً لإستبيان بيت.كوم الأخير، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، حول توظيف الكوادر الادارية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا، اصبحت شبكة الإنترنت اليوم الأداة الأهم للتوظيف بالنسبة للباحثين عن عمل. في الواقع، إن خطوة صغيرة وبسيطة كبناء صفحة شخصية على الشبكة هو أمر بالغ الأهمية للمرشحين الذين يبحثون عن وظائف إدارية وتنفيذية. وشبكة الإنترنت ليست خيار 50% فحسب من أصحاب العمل الذين يبحثون عن التوظيف بل يخصص 84% من أصحاب العمل الوقت من أجل البحث عن المرشحين على الشبكة قبل إتخاذ قرارهم الأخير.

وقد صرح سهيل مصري، نائب رئيس المبيعات في بيت.كوم، ان "التواجد على الشبكة أصبح اليوم مهم أكثر من أي وقت مضى، فالعالم يعتمد اليوم أكثر فأكثر على الإنترنت كمرجع شامل لاحتياجات التوظيف كافة. في الواقع  يوفر بيت.كوم الأدوات اللازمة للباحثين عن عمل لكي يتمكنوا من تعزيز تواجدهم على الشبكة مما يزيد منفرص حصولهم على عمل".

وأضاف سهيل مصري بالقول "لقد أصبح من المهم جداً بالنسبة للباحثين عن عمل الإشراف على تواجدهم على الشبكة من خلال التأكد من أن تواجدهم هذا مهني بإمتياز وأنه بإمكان أصحاب العمل ايجادهم بسرعة قياسية وذلك نظراً للشعبية الكبرى التي تحظى بها وسائل التواصل الإجتماعي. ومع أكثر منثمانية من أصل عشرة من أصحاب العمل ممن يأخذون وقتهم للبحث عن المرشحين المحتملين للوظائف الشاغرة لديهم على الإنترنت فإن الحفاظ على صفحة شخصية عامة على الشبكة تتخذ شكلاً مهنياً قد يكون عنصراً أساسياً للحصول على فرصة عمل أو للفشل في الحصول عليها. لذلك قام بيت.كوم بتقديم منصة الصفحة الشخصية العامة في السنة الماضية والتي تسمح لكل مهني على بيت.كومببناء صفحة شخصية عامة على الشبكة بكل سهولة من شأنها ان تستهدف أهم أصحاب العمل في المنطقة".

وقد صرح أصحاب العمل أن ايجاد المرشحين المناسبين هو أحد أكبر التحديات التي تواجههم لدى توظيف كبار المسؤولين التنفيذيين والإداريين في الشركة(وذلك بحسب 29.2% من المشاركين). وذلك يعني أن فرص التوظيف هي الأكبر بالنسبة للمرشحين الذين يملكون صفحة شخصية مميزة على الشبكة نظراً الى أنهم يملكون فرصة أكبر للتميز في المنافسة والظهور والحصول على مقابلة عمل من أهم أصحاب العمل.

وفي ما يتعلق بما يبحث عنه أصحاب العمل لدى المدراء التنفيذيين والإداريين، فقد أشار 34% من المشاركين الى أنهم يبحثون عن مهارات القيادة والمهارات الإدارية. في حين أن المرشحين الذين يتمتعون بالتفوق التقني والمعرفة الواسعة في مجال العمل يتمتعون بجاذبية عالية أيضا. ويفضل معظم أصحاب العمل (37.5%) مرشح متفوق ويتمتع بالصفات المذكورة سابقاً بالإضافة الى ميزات أخرى كسجل من الإبداع والإبتكار، وإمكانية التأقلم مع ثقافة الشركة ونوع المعارف وعددها.

"إن بيت.كوم يلبي احتياجات التوظيف لكبار التنفيذيين والإداريين عبر الشبكة منذ تأسيسه في العام 2000 وأكثر من 69% من أعضاء مجتمع بيت.كوم المؤلف من أكثر من 8.5 ملايين شخصاً هم من أصحابالمواهب في منتصف حياتهم المهنية ومن المستوىالإداري والتنفيذي. في الواقع إن مجتمع بيت.كوم المهني يشمل موظفين مخضرمين وكبار الموظفين الإداريين من كافة مجالات العمل في المنطقة بما في ذلك مجال الخدمات المصرفية والمالية، ومجال البناء، ومجال الغاز والنفط، وتكنولوجيا المعلومات ومجال الضيافة والإدارة العليا بالإضافة الى كل من مجالات المبيعات والتسويق والهندسة والتعليم والطبابة والتصميم والتصنيع وغيرها من المجالات. وقد تم تصميم أداة InstantMatch من بيت.كوم من أجل تمكين أصحاب العمل من الوصول الى أفضل التقنيات المتوفرة عندما يتعلق الأمر باختيار المرشح المثالي من بين مجموعة واسعة. فأعضاء بيت.كوم من أصحاب العمل يستفيدون من خيار واسع جدا الى جانبأدوات بحث وتكنولوجيا غربلة فعالة من أجل ايجاد السير الذاتية الأكثر ملائمة بالطريقة الأسهل والأكثر فعالية.

وبحسب استبيان بيت.كوم الأخير، فإن 8 من أصل 10  77.3% من أصحاب العمل يفضلون اختيار المرشحين من مجالالعمل عينه في حين أن 42.2% يفضلون ترقية موظفيهم من الداخل الى المراكز العليا. كما ان أكثر من نصف المشاركين في الإستبيان 50.8% أشاروا الى أن شركاتهم لديها مسار واضح للإدارة مما يعني أن إمكانيات النمو المهني الداخلي في الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا مرتفعة جداً.

ومن حيث عملية التوظيف فقد صرح 56% من المشاركين أن عملية توظيف التنفيذيين تختلف الى حد كبير عن عملية توظيف كبار التنفيذيين. في الواقع، 6 من بين 10 من أصحاب العمل 62% لا يحبذون طريقة شركتهم في توظيف كبار التنفيذيين ويصرحون بان تلك العملية قد تستغرق حتىثلاثة أشهر بحسب 68.4% من المشاركين. وفي 18% من الحالات، قد تستغرق عملية التوظيف 6 أشهر أو أكثر.

وما ان تتم عملية التوظيف، يعتبر كبار الموظفين التنفيذيين والإداريين أكثر استقراراً من الموظفين التنفيذيين بحسب 63.2% من المشاركين. وقد يعود ذلك الى أن 45.1% من الموظفين الذين يشغلون تلك المناصب  يعتبرون انه اصبح من الصعب تغيير مهنتهم في ظل تقدمهم المهني. ونظراالى ان معظم أصحاب العمل 31.1% يقومون حالياً بتوظيف موظفين تنفيذيين، فقد يكون هذا التقدير صحيح .

تم جمع معلومات استبيان بيت.كوم حول توظيف الكوادر الادارية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا من 21 يونيو الى 22 أغسطس 2012 بمشاركة 6.665 شخصاً من 12 بلد من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.