أدنيك تتشارك أخر المستجدات مع موظفيها الاجتماع النصف سنوي تناول تعزيز أداء الشركة بشكل عام

أقامت شركة أبوظبي الوطنية للمعارض اجتماعها النصف سنوي الذي ضم موظفي كافة الادارات بالشركة وذلك في إطار حرص الادارة العليا على تعزيز علاقات التعاون والمشاركة مع الموظفين واستعراض أخر المستجدات المتعلقة بالشركة وكان على راسها استعراض الخطوات التى اتخذتها الشركة من أجل الحصول على  جائزة الشيخ خليفة للأداء الحكومي المتميز.

وقدم سعادة على سعيد بن حرمل العضو المنتدب للشركة عرض توضيحي عن التطورات المتلاحقة والكبيرة التى حققتها الشركة خلال الشهور الستة الماضية عقب الاجتماع الاول الذي عقد فى الرابع من ديسمبر الماضي مشيداً بالإنجازات التى تحققت والانطلاقة المميزة والتي ساهمت فى استقطاب مجموعة متنوعة ورائدة من المعارض والمؤتمرات والاحداث وزيادة أعداد الزائرين لمركز أبوظبي الوطني للمعارض بالمقارنة بالنصف الاول من العام الماضي.

وشدد على ضرورة الاستمرار فى تنفيذ رؤي الادارة العليا فى كل إدارة للوصول بالشركة لمصاف الشركات الرائدة والمميزة وتقديم خدمات ذات مستوى عالمي مشدداً على أهمية  الكوادر المواطنة والعناصر البشرية المتميزة التى تذخر بها أدنيك  حيث تعد هذه الكوادر هي أساس التقدم والنمو والتطور فى كافة مرافق أدنيك.

وأكد بن حرمل أن أدنيك سوف تستمر فى الارتقاء بمهارات كوادرها وصقلها لزيادة العوائد الايجابية سواء كانت مادية أو معنوية لأدنيك كون العنصر البشري هو قاطرة التنمية والازدهار بالشركة. مؤكدا أن نجاح أدنيك منذ تأسيسها قبل سبع سنوات وما وصلت إليه الان يعود بالدرجة الاولي إلي تفاني وإخلاص كافة العاملين بها.

وأشار إلى أن ترشيح الموظفين لزملائهم  للتكريم والتقدير خلال الاجتماع النصف سنوي كانت مشجعة جدا وإيجابية للغاية تعكس مدي الترابط  بين كافة العاملين وأن التقدير للمتميزين فى إداء المهام المنوطة بهم جاء من زملائهم وأن الادارة العليا بالشركة حريصة على استمرار هذا النهج ما يؤكد أهمية العمل فى إطار روح فريق العمل .

ومن جانبه قال صلاح الجعيدي المدير التنفيذي للمالية والموارد البشرية بشركة أبوظبي الوطنية للمعارض: "نحن نعتقد وبكل بساطة بان موظفينا هم أساس شركتنا. ونحن لسنا ملتزمون بجذب أفضل المواهب فقط، بل تعزيز كفاءة ومكافأة جميع موظفي الشركة. وان الجوائز التي أطلقت تعمل على مكافئة الموظفين الذي تجاوزوا ما توقع منهم. وأنا من جانبي كنت فخور بشكل لا يصدق عند قراءة الترشيحات المقدمة من قبل موظفي أدنيك عن زملائهم. وبالحق لدينا عدد من الموظفين الذي قدموا انجازات كبيرة في الشركة."

وأفاد الجعيدي أننا نعمل دائما على التواصل وتعزيز معايير الافصاح والشفافية بين الادارة العليا وموظفي الشركة وإعلامهم بأخر المستجدات والتطورات المرتبطة بإداء كل إدارة وقسم للارتقاء بمستويات الاداء بما يعود فى النهاية بالمنفعة على الجميع ويؤكد دائما على ما تسعى إليه أدنيك من التميز والابداع  ودعم خطط حكومة أبوظبي .

وقد شهد الاجتماع اطلاق جوائز الانجاز لشركة أبوظبي الوطنية للمعارض. وتعمل هذه الجوائز على تقدير انجازات الأفراد التي تدعم قيم شركة أبوظبي الوطنية للمعارض. وخلال الحدث تم تقديم شهادات وجوائز الانجاز لثلاثة عشر من الموظفين الذين أظهروا التزاما بارزا ينبغي الاعتراف به إلى جانب جهودهم التي تجاوزت ما هو متوقع منهم.

كما اطلقت شركة أبوظبي الوطنية للمعارض ادنيك حملة داخلية للمسؤولية الاجتماعية المؤسسية بعنوان لنتصرف الآن.  وتهدف الحملة التي اطلقت على مستوى الشركة إلى دعوة جميع موظفي الشركة بالتعهد لإحداث تغيير في العمل نحو الأفضل وبصورة فورية.